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Legado,26 de septiembre de 2011

copia del recibo de seguridad social (IMSS), recibo de servicios públicos como comprobante de domicilio, certificado de último grado de estudios, carta de no antecedentes penales, fotografías, currículum del TITULAR y/o solicitud de empleo.

Si el TITULAR desea limitar el uso o divulgación de sus Datos Personales y/o Datos Personales Sensibles podrá, ejercer de manera gratuita y en cualquier momento, aquellos derechos estipulados en la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares vigente, para lo cual podrá solicitar un formato para la delimitación del uso y divulgación, por los siguientes medios:

El formato deberá estar acompañado de una copia simple de un documento oficial que acredite la identidad del TITULAR e incluir una descripción clara y precisa de los Datos Personales y/o Datos Personales Sensibles respecto de los cuales ejercerá alguno de los derechos que le confiere la Ley. Asimismo, deberá proporcionar un correo electrónico, número telefónico y domicilio para oír y recibir notificaciones a fin de comunicar la respuesta a su solicitud y cualquier otra información que facilite la búsqueda y localización de sus datos para los fines requeridos.

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No había ningún programa de formación. La gerencia a menudo se frustraría y abusaría de los empleados porque no sabían cómo hacer bebidas o ejecutar el drive thru. Había algunos gerentes decentes y con los pies en la tierra que lo intentaban. La dirección gobernaba con mano de hierro y recordaba a los empleados lo prescindibles que eran cada vez que algo iba remotamente mal (por ejemplo, una queja de un cliente). La mayoría de las veces eran cosas que iban más allá de los cajeros, como que no hubiera donuts frescos disponibles o que un cliente mintiera directamente.

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